采购面试：你期望的月薪是多少？

2008-02-26 08:56:36 作者：千岩 来源： 浏览次数：0 网友评论 0 条

   编者注：薪资是衡量人才价值标准之一，如果在面试中谈及薪资，一定要正面应对，显示你应有的价值及自信。

   由于公司的一个采购年前离职了，年后上班的第一件事就是招一名采购人员。周日，公司人事到人才市场上去招聘，带回来一大堆应聘者的资料。经过筛选，通知其中几位于今天上午到公司来面试。

   第一轮由人事面试，主要是对应聘者的基本素质进行考核，包括应聘者的表达能力、反映速度、个人气质等等。一轮下来，近一半应聘者走人。

   第二轮由部门主管采购课长面试，主要是针对应聘者的专业素质进行考核。由于行业特殊，应聘者对企业采购的流程都很熟悉，但涉及到专业方面的知识，很多人就一问三不知了。

   第二轮结束后，就只剩下两个应聘者A和B了，他们获得了第三轮也就是总经理面试的机会。也就是说，这两个人各有50%的获聘机会。其实，通过了前两轮的面试，只能说明应聘者的能力已经获得了认可。但是，采购作为一个是非争议颇多的职位，公司往往更注重的是人的品质。

   先进入张总办公室接受面试的是A。张总快速浏览了一下A的应聘资料以及前面的面试记录和评语后，就直截了当地问A：你期望的月薪是多少？

   没想到A的回答竟然是：只要能到贵公司做采购，工资多少无所谓！

   晕到死，真是什么样的人都有！

   由于A在关键时刻的“谦让”，B很轻松地就得到了一份月薪3.5K以上的采购工作。如此看来，做采购，工资多少其实很重要！